近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字(quán)日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日(rì)苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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